Cosa dicono i contratti di lavoro italiani sull'IA

In Italia non esiste ancora una legge specifica sull'IA nei luoghi di lavoro, ma quattordici contratti collettivi già ne parlano. Cosa prevedono, in pratica, per chi lavora.

Perché conta

Mentre si discute in astratto se l'IA toglierà posti di lavoro, in alcuni contratti italiani si è già scritto nero su bianco come usarla: sono le regole più concrete che esistano oggi su questo tema nel nostro paese.

In pratica

Se lavori in uno dei settori citati (chimico-farmaceutico, elettrico, gas-acqua, comunicazione, doppiaggio, interpreti, miniere) il tuo contratto probabilmente dice già qualcosa sull'IA: vale la pena andare a leggerlo.

In Italia una legge specifica sull'intelligenza artificiale al lavoro è ancora in discussione in Parlamento. Ma mentre si aspetta la legge, qualcosa si è già mosso per vie più concrete: i contratti collettivi, quelli che stabiliscono stipendi, orari e diritti in un intero settore o in una singola azienda. Lo racconta un rapporto del Ministero del Lavoro, preparatorio al futuro Osservatorio nazionale sull'IA nel lavoro, che ha passato in rassegna sette contratti collettivi nazionali e sette accordi aziendali firmati tra il 2023 e il 2025 con riferimenti espliciti all'intelligenza artificiale.

Chi controlla come viene usata l'IA

Il primo punto che accomuna questi contratti è la creazione di organismi che monitorano l'introduzione dell'IA invece di vietarla o autorizzarla una volta per tutte. Nei settori Elettrico e Gas-Acqua sono gli osservatori nazionali a seguire gli sviluppi; nel comparto Chimico-Farmaceutico un osservatorio settoriale ha il compito esplicito di valutare continuamente rischi e impatti sui lavoratori; nell'Area Comunicazione una commissione tecnica permanente rivede periodicamente i profili professionali coinvolti. Nessuno di questi contratti decide in anticipo cosa l'IA potrà o non potrà fare: stabiliscono invece che qualcuno debba controllarlo nel tempo, man mano che cambia.

I dati che generi lavorando

Un secondo tema riguarda cosa succede ai dati prodotti lavorando — testi, voce, comportamenti al computer — quando possono servire ad addestrare un sistema di IA. Nei settori creativi, come Doppiaggio e Interpreti-Attrici-Attori, i contratti vietano esplicitamente l'uso non autorizzato di voce e immagine per addestrare modelli, e impediscono che una prestazione già registrata venga riusata per sostituire chi l'ha fatta. L'accordo aziendale di Konecta Italia va oltre: vieta di usare i dati dei propri operatori per sostituirli. Nel settore delle assicurazioni, invece, la tutela riguarda soprattutto la trasparenza: sapere quando un sistema algoritmico sta decidendo qualcosa che riguarda il proprio lavoro.

La formazione, per non restare indietro

Il terzo filo conduttore è la formazione. Tutti i contratti analizzati collegano l'arrivo dell'IA a un obbligo di aggiornamento delle competenze, non solo tecniche: nel Chimico-Farmaceutico la formazione continua è parte ordinaria del percorso professionale, non un corso facoltativo una tantum. Negli accordi aziendali, come quello di Gilead Sciences sul progetto Leapfrog, l'IA supporta il lavoro dei professionisti senza sostituire le decisioni che restano umane.

Questo non significa che il tema sia chiuso: il rapporto stesso segnala che le tutele restano più solide nei settori dove il contenuto digitale coincide con l'identità professionale (i comparti creativi), e più generiche altrove. Per chi lavora in un'azienda senza nessuno di questi accordi, la domanda utile resta semplice: il proprio contratto collettivo dice qualcosa sull'IA? Se non lo sa, può chiederlo al proprio rappresentante sindacale, invece di scoprirlo quando un sistema è già in uso.

Per andare avanti: il rapporto completo del Ministero del Lavoro è online, gratuito, e il capitolo 5.3 — quello su cui si basa questo articolo — è leggibile anche da chi non mastica il linguaggio giuridico dei contratti collettivi.