Dal 23 ottobre le aziende devono formare i dipendenti sull'IA

Un decreto entra in vigore il 23 ottobre: chi ha dipendenti che usano strumenti di intelligenza artificiale al lavoro deve informarli e formarli sui rischi specifici. Mancano però regole su come farlo.

Perché conta

È la prima regola italiana che obbliga concretamente le aziende a occuparsi dei rischi dell'IA per chi la usa sul lavoro, non solo per chi la produce: riguarda milioni di persone che oggi usano un chatbot o un assistente AI in ufficio senza che nessuno gliene abbia mai spiegato i limiti.

In pratica

Se in azienda usi un chatbot, un assistente AI o un programma che decide qualcosa al posto tuo, dal 23 ottobre il tuo datore di lavoro deve informarti e formarti sui suoi rischi specifici: è un obbligo legale, anche se il decreto non specifica ancora come va fatto.

Dal 23 ottobre, in Italia, chi ha dipendenti che usano strumenti di intelligenza artificiale al lavoro — un chatbot, un programma che analizza dati, un assistente che scrive codice — è tenuto per legge a informarli e formarli sui rischi specifici di quei sistemi. Lo stabilisce il decreto legislativo 179/2026, pubblicato in Gazzetta Ufficiale l'8 ottobre, che adegua le leggi italiane al regolamento europeo sull'intelligenza artificiale, l'AI Act.

La norma che riguarda il lavoro è l'articolo 42. Il comma 3 obbliga i datori di lavoro a garantire un'informazione e una formazione adeguate sui rischi specifici legati all'uso di sistemi di IA e sulle misure di prevenzione adottate. Il comma 2 aggiunge che gli effetti dell'IA su organizzazione del lavoro, ritmi e decisioni che contano per la sicurezza vanno inseriti nella normale valutazione dei rischi che ogni azienda già fa per legge.

Non è una norma nuova e separata: si inserisce dentro il Testo unico sulla sicurezza sul lavoro (il decreto legislativo 81/2008), che già obbliga le aziende a formare il personale sui rischi del proprio lavoro. L'intelligenza artificiale diventa uno di quei rischi da trattare, non una materia con regole e sanzioni proprie.

È proprio questo, secondo l'analisi di Agenda Digitale, il limite della norma: non dice come deve essere fatta la formazione, non fissa una scadenza diversa dall'entrata in vigore, e non prevede un sostegno specifico per le piccole imprese, anche se l'AI Act lo chiederebbe esplicitamente. Non c'è nemmeno, per ora, una sanzione pensata apposta per chi non forma i dipendenti sull'IA: vale il regime generale della sicurezza sul lavoro.

Per chi lavora con l'AI tutti i giorni, la norma vuol dire soprattutto una cosa concreta: da fine ottobre puoi chiedere al tuo datore di lavoro, per iscritto, dove e quando ti spiegherà i rischi degli strumenti di IA che usi — è un obbligo suo, anche se il decreto non dice ancora con quale corso o quante ore.