Microsoft offre l'uscita volontaria a 60mila dipendenti

Microsoft propone un incentivo a lasciare l'azienda a un quarto del suo personale, in quattro paesi: non è un licenziamento, ma arriva mentre l'azienda investe 175 miliardi di dollari nell'AI.

Perché conta

È una delle più grandi offerte di uscita volontaria mai fatte da una big tech, proprio mentre l'azienda investe somme enormi nell'intelligenza artificiale: un segnale di come le grandi aziende tecnologiche stanno riorganizzando il lavoro nell'era dell'AI, anche senza dirlo apertamente.

In pratica

Se lavori per una multinazionale tecnologica, è un altro caso da guardare per capire come le aziende useranno gli incentivi all'uscita volontaria, invece dei licenziamenti diretti, per ridurre il personale durante la transizione verso l'AI.

Il 26 ottobre Amy Coleman, responsabile delle risorse umane di Microsoft, ha annunciato sul blog ufficiale dell'azienda una Voluntary Exit Offer, un'offerta di uscita volontaria: sostegno economico e aiuto nella pianificazione della carriera per chi decide di lasciare l'azienda entro un tempo limitato. Non è un licenziamento: nessuno è obbligato ad accettare, e tocca solo i dipendenti delle organizzazioni che hanno scelto di partecipare.

Riguarda fino a 60mila persone, circa un quarto dei 223mila dipendenti a tempo pieno di Microsoft, nei team partecipanti di Stati Uniti, Canada, Regno Unito e India (in Italia non è previsto). Vale per chi ha un livello pari o inferiore al 70 nella scala interna dell'azienda: secondo alcune testate statunitensi, tra le organizzazioni coinvolte ci sono i gruppi che lavorano su AI, Copilot, risorse umane, finanza, Xbox e Windows, mentre vendite e marketing resterebbero fuori.

Cosa dice (e cosa non dice) Microsoft

Nel post ufficiale, Coleman scrive che non esiste un approccio unico per tutti i team o tutti i dipendenti, e descrive così lo scopo del programma (traduzione nostra):

Dà alle organizzazioni partecipanti un altro modo per adattare la forza lavoro alle esigenze che cambiano. — Amy Coleman, Chief People Officer di Microsoft

Microsoft non parla mai di AI o efficienza come motivo: sono le testate che seguono l'azienda, come CNBC, a collegare l'offerta alla corsa agli investimenti sull'AI, che per il 2026 Microsoft prevede porteranno le sue spese in infrastrutture a circa 175 miliardi di dollari.

È la seconda volta in un anno che Microsoft propone un'uscita incentivata: in aprile aveva offerto il ritiro anticipato a chi era vicino alla pensione, e circa il 30% degli aventi diritto aveva accettato. Per questa nuova offerta l'azienda si aspetta un'adesione più bassa.

Perché conta, anche se non lavori lì

Non è un taglio del personale annunciato come tale, ma la dimensione (un dipendente su quattro potrebbe scegliere di andarsene, in teoria) e il fatto che coinvolga proprio i team che lavorano sull'AI alimentano la stessa domanda che si fanno già altre grandi aziende tecnologiche: quanta parte del lavoro che prima serviva a un umano oggi la fa un modello AI, o la farà presto. Anthropic, l'azienda dietro Claude, ha scritto in un suo rapporto che le aziende stanno già assumendo meno persone agli inizi di carriera: la mossa di Microsoft arriva nello stesso clima.